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Schutzkonzept: Beratungs- und Beschwerdeweg

Ziel ist es, sichere Arbeits- und Lebensräume zu schaffen. Eine aktive Prävention setzt voraus, dass die Wege für eine Verdachtsmeldung bekannt, klar und transparent sind. Durch die Benennung einer internen und zweier externer Schutzbeauftragten haben hauptamtliche und ehrenamtliche Mitarbeiter, Schutzbefohlene, Angehörige und Betreuer einen direkten Ansprechpartner. Um höchstmögliche Vertraulichkeit und Diskretion zu gewährleisten, agieren die Schutzbeauftragten unabhängig von allen Einrichtungen unseres Unternehmens.

Die Mitarbeiter sind aufgefordert, bei einem Verdacht auf eine Grenzverletzung die interne Schutzbeauftragte zu informieren und bei einem Verdacht auf einen (sexuellen) Übergriff oder eine Straftat diesen einem der externen Schutzbeauftragten zu melden. Für eine ganzheitliche Klärung von Sachverhalten wird eine enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den zuständigen Leitungsmitarbeitern und den verantwortlich Handelnden angestrebt.

Die Kontaktdaten der internen und externen Schutzbeauftragten sind per Aushang in den Einrichtungen und Diensten sowie auf dieser Homepage ersichtlich. Darüber hinaus stehen die benannten Schutzbeauftragten für Fragen, Informationen und Beratung zur Verfügung.

Externe Schutzbeauftragte:

Ingrid Richter (Foto: DiCV Trier/Thewalt)
Ingrid Richter
0151/62667627
richter-i@missbrauch-caritas-trier.de

Helmut Mencher

Helmut Mencher
0171/5235893
mencher-h@missbrauch-caritas-trier.de

  • Ansprechpartner
Matthias Schuffenhauer
Interner Schutzbeauftragter
02651 4968-270
02651 4968-270
m.schuffenhauer@srcab.de

Info

PDF | 118,9 KB

Schaubild und Erläuterungen zum Beratungs- und Beschwerdeweg

Nachhaltige Aufarbeitung

Nach Aufdecken einer Grenzverletzung oder eines Übergriffs ist es wichtig, den Betroffenen eine schnelle Hilfe zukommen zu lassen.

Vor allem eine individuelle und fachliche Betreuung der betroffenen Personen ist notwendig. Disziplinarische und/oder gegebenenfalls strafrechtliche Schritte werden bei Bestätigung eines Verdachts geprüft und eingeleitet. Ein offener Umgang mit den Vorfällen kann helfen, Fehler und Versäumnisse aufzudecken und zukünftig zu vermeiden.

Auch im Falle eines fälschlichen Verdachts sind die beteiligten Personen zu begleiten, um unter Kollegen und in der Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen wieder einen unbelasteten und vertrauensvollen Umgang zu ermöglichen.

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