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Beschwerdeweg und Aufarbeitung

Schutzkonzept: Beratungs- und Beschwerdeweg

Ziel ist es, sichere Arbeits- und Lebensräume zu schaffen. Eine aktive Prävention setzt voraus, dass die Wege für eine Verdachtsmeldung bekannt, klar und transparent sind. Durch die Benennung einer internen und zweier externer Schutzbeauftragten haben hauptamtliche und ehrenamtliche Mitarbeitende, Schutzbefohlene, Angehörige und Betreuende eine direkte Ansprechperson. Um höchstmögliche Vertraulichkeit und Diskretion zu gewährleisten, agieren die Schutzbeauftragten unabhängig von allen Einrichtungen unseres Unternehmens.

Die Mitarbeitenden sind aufgefordert, bei einem Verdacht auf eine Grenzverletzung die interne Schutzbeauftragte zu informieren und bei einem Verdacht auf einen (sexuellen) Übergriff oder eine Straftat diesen einer/einem der externen Schutzbeauftragten zu melden. Für eine ganzheitliche Klärung von Sachverhalten wird eine enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den zuständigen Leitungskräften und den verantwortlich Handelnden angestrebt.

Die Kontaktdaten der internen und externen Schutzbeauftragten sind per Aushang in den Einrichtungen und auf dieser Homepage ersichtlich. Darüber hinaus stehen die benannten Schutzbeauftragten für Fragen, Informationen und Beratung zur Verfügung.

Externe Schutzbeauftragte:

Marita Krist
Marita Krist
0151 62667627
krist-m@missbrauch-caritas-trier.de

Helmut Mencher
Helmut Mencher

0171 5235893
mencher-h@missbrauch-caritas-trier.de

  • Ansprechpartnerin
Karin Kohlhaas
Interne Schutzbeauftragte
02651 4968-120
02651 4968-120
k.kohlhaas@nachnirgendwosrcab.de

Info

PDF | 118,9 KB

Schaubild und Erläuterungen zum Beratungs- und Beschwerdeweg

Nachhaltige Aufarbeitung

Nach Aufdecken einer Grenzverletzung oder eines Übergriffs ist es wichtig, den Betroffenen eine schnelle Hilfe zukommen zu lassen.

Vor allem eine individuelle und fachliche Betreuung der betroffenen Personen ist notwendig. Disziplinarische und/oder gegebenenfalls strafrechtliche Schritte werden bei Bestätigung eines Verdachts geprüft und eingeleitet. Ein offener Umgang mit den Vorfällen kann helfen, Fehler und Versäumnisse aufzudecken und zukünftig zu vermeiden.

Auch im Falle eines fälschlichen Verdachts sind die beteiligten Personen zu begleiten, um unter Kolleginnen und Kollegen sowie in der Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen wieder einen unbelasteten und vertrauensvollen Umgang zu ermöglichen.

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